Как рассчитать количество дней отпуска?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: работник внешний совместитель работает с 08.07.21.

  Порядок расчёта продолжительности отпусков для совместителей точно такой же, как и для основных работников. Разница только в порядке их предоставления - для работодателей совместителей предусмотрена обязанность подстраиваться под график отпусков основного работодателя.

  Цитата: Первый отпуск за 08.07.21-07.07.22 составил 27 дней. Всего отпуск 36 дней.  Отпуск был в феврале 22 годаВторой отпуск за период 08.07.21-07.07.22 составил 9 дней в ноябре 22 года. Отпуск за 21-22 год закрыт.

  Административных отпусков в течение первого рабочего года не было?

  Цитата: Третий отпуск за период с 08.07.22-07.07.23 составил 29 дней. Отпуск был в июле 23 года. Сейчас он собирается идти в декабре, с 25 числа. Я могу ему дать 7 дней чтобы закрыть год 08.07.22-07.07.23.

  Да.

  Цитата: А с 07.07.23 по 25.12.23 еще ведь пять месяцев? Правильно Это 15 дней плюс 7 за прошлый год?

  А сколько дней нужно работнику (чтобы совпало с длительностью отпуска по основному месту), сколько дней он указывает в заявлении?
• Цитата: Административных отпусков в течение первого рабочего года не было?

  Нет.

  Цитата: А сколько дней нужно работнику (чтобы совпало с длительностью отпуска по основному месту), сколько дней он указывает в заявлении?

  Пока не писал, он просто уведомил что идет с 25.12 и наоборот спрашивает сколько он может взять. У тех кто в гос. больницах работает у них отпуска по 56 дней, у нас 36 дней, поэтому там они иногда берут по полной.
• Тогда ещё за полгода можно смело предоставлять дни отпуска.

  Цитата: А с 07.07.23 по 25.12.23 еще ведь пять месяцев?

  Сам отпуск тоже включается в период, дающий право на очередной отпуск. Семь дней за прошлый рабочий год - это будет уже по 31.12.23. А там ещё же дни отпуска будут, при этом шесть месяцев расчётного периода истекают 07.01.2024.
  Получается, без риска для работодателя можно предоставить (7+36/2) = 25 оплачиваемых дней. Если работнику нужно больше, на остальные безопаснее оформить административный отпуск по заявлению.
• Он написал что идет до 15.01 с учетом праздников.
• Да, точно, там же ещё не включаемые в расчёт праздники будут. Так что всё в порядке и вы ничем не рискуете, предоставляя такой отпуск.
• Тогда какие дни мне не считать по календарю? 31.12 и с 01.01 по 08.01?
• Нет.
  

  Цитата: Нерабочие праздничныедни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпускане включаются.

  Цитата: Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6и8 января- Новогодние каникулы;7 января- Рождество Христово;
• Третий отпуск за период с 08.07.22-07.07.23 составил 29 дней. Отпуск был в июле 23 года. Сейчас он собирается идти в декабре, с 25 числа. Я могу ему дать 7 дней чтобы закрыть год 08.07.22-07.07.23. 
  Я закрываю ему 7 дней за период с 08.07.22-07.07.23 семью днями. А следующие дни за период 07.07.23 по 25.12.23 я так и указываю период в приказе? просто период должен быть 08.07.23-07.07.24 но это получается будет жуткий скандал с бухгалтером что дала ему на год вперед. Тогда потом, когда он пойдет в следующем году, я буду уже указывать нормальный период за минусом тех дней которые он отгуляет на 25.12?
• Цитата: просто период должен быть 08.07.23-07.07.24 но это получается будет жуткий скандал с бухгалтером что дала ему на год вперед.

  Ну почему же за год вперёд? Этот рабочий год уже наполовину отработан. И вы ему предоставите только половину дней отпуска за этот период.
  Не думаю, что бухгалтеру будет сложно это посчитать и понять, что ничего лишнего работник не получает.
• Александра Кривошеева, нет, поверьте, будет скандал, если она увидит в программе 06.07.24 точно скажет что на год вперед даю отпуск. может лучше указать 07.07.23 по 25.12.23, тогда еще смогу объяснить
• Да и пусть поскандалит, если человеку после этого легче становится. Вам совсем не обязательно остро реагировать, потому что никакого нарушения с Вашей стороны нет.
  

  Цитата: Он написал что идет до 15.01 с учетом праздников.

  Период отпуска по 31 декабря вы ему полностью закрываете за счёт предыдущего года. Так и напишете, что за период 08.07.22-07.07.23 предоставляется 7 дней отпуска. И за период 08.07.23-07.07.24 ему нужно предоставить ещё 6 дней (с 9 по 14 января включительно).
  Если весь отпуск за год 36 дней, то 6 дней - это 1/6 его часть и, соответственно, 1/6 часть года равна двум месяцам.
  Поэтому, если уж с бухгалтером совсем тяжело, можно написать, что 6 дней предоставляются за период с 08.07.23-07.09.23.
• Цитата: Если весь отпуск за год 36 дней, то 6 дней - это 1/6 его часть и, соответственно, 1/6 часть года равна двум месяцам.Поэтому, если уж с бухгалтером совсем тяжело, можно написать, что 6 дней предоставляются за период с 08.07.23-07.09.23.

  Наверно так и сделаю. Укажу именно этот период