Как оформить аналогичное рабочее место, чтобы не проводить СОУТ?

Comments

• Цитата: ООО в декабре 2018 г. провело СОУТ

  Здравствуйте,
  лучшим ответом будет позвонить в организацию, где проводили СОУТ, и спросить у них.
  Они ответят на все вопросы, касаемо данного вопроса доходчиво.
  
  Я узнавала недавно у них по поводу должности водителя, чтобы не вносить в штатное расписание и из-за одной должности не проводить СОУТ.
  Так вот, разговор растянулся на полчаса и они мне на все мои вопросы ответили.
• Добрый день.
  

  Цитата: На данный момент необходимо принять по основному месту на полную ставку ещё одного инженера.

  То есть это будет новая, дополнительная ставка? Велика вероятность, что место не окажется аналогичным: может быть другой кабинет, другой стол, уровень освещения, другой марки компьютер, другой отдел и иные трудовые функции, обязанности - всё это имеет существенное значение с точки зрения оценки условий труда.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Здравствуйте,лучшим ответом будет позвонить в организацию, где проводили СОУТ, и спросить у них.Они ответят на все вопросы, касаемо данного вопроса доходчиво.

  Связалась с центром, проводившим спецоценку.
  Сказали, что возможность открытия аналогичных раб. мест должна быть заложена при проведении первоначальной СОУТ. Если упоминания о них нет, то проводить СОУТ нового раб. места.
  Для меня этот момент остался не понятен....
  

  Цитата: То есть это будет новая, дополнительная ставка? Велика вероятность, что место не окажется аналогичным: может быть другой кабинет, другой стол, уровень освещения, другой марки компьютер, другой отдел и иные трудовые функции, обязанности - всё это имеет существенное значение с точки зрения оценки условий труда.

  Да, ставка дополнительная, но кабинет, подразделение, должность, труд. функции, обязанности - аналогичные.
• Гражданка Шилова, 
  Здравствуйте,
  теперь, прежде чем делать спецоценку, нужно наперед (на ближайшие 5 лет) предусмотреть все возможные варианты привлечения рабочей силы (сотрудников) и подготовка для каждого из них специально отведенного места. Лучше собрать собрание для определения всех возможных ситуаций в организации и подготовить штатное расписание.😀
  
  P.S. По поводу должности водителя мне также сказали, что у водителей уровень опасности другой, чем у монтажников, которые ездят на данном автомобиле. Поэтому нужно создать рабочее место водителя... и внести в штатное расписание данную должность. И сделать спецоценку... НО........
  можно поступить другим путем (менее затратным), а именно, внести в трудовой договор доплату за вождение автомобиля, например 20% от оклада монтажника, так как на управление автомобилем приходится около 20% рабочего времени (примерно!).
  Но, с этим не согласны кадровики. В журнале: Кадровое дело пишут, что сотрудник не может совмещать рабочее место, которого нет в штатном расписании. поэтому, замкнутый круг...
• Цитата: Если упоминания о них нет, то проводить СОУТ нового раб. места.Для меня этот момент остался не понятен...

  Да, я тоже помню, что когда СОУТ только вводили, в разъяснениях  и обсуждениях упоминалось о вновь вводимых местах, признаваемых аналогичными.
  Но сейчас вот читаю закон и вижу:

  Цитата: Статья 95. Комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест.Статья 171. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
• Александра Кривошеева, благодарю за помощь!
  В отношении аналогичных раб. мест напрашивается аналогия с регистрацией ОКВЭДов - по действующему законодательству необходимо при проведении СОУТ указывать все должности, которые смогут пригодиться в ближайшие 5 лет!)🤦‍♀️